数字化人才是企业的未来基石，主要有以下几个原因：
1、适应数字化转型：当今社会正处于数字化转型的时代，企业需要通过数字技术和数据驱动创新来提高效率、降低成本并开拓新的商机。数字化人才具备理解和应用各种数字技术的能力，可以帮助企业更好地适应这一变革。
2、数据分析与决策支持：数字化带来了大量的数据，而数字化人才擅长利用数据分析工具和技术，从海量数据中提取有价值的信息和见解，并为企业决策提供支持。他们能够利用数据挖掘、机器学习等技术，帮助企业做出更明智的决策，优化业务流程和资源配置。
3、创新和商业模式重塑：数字化人才往往具备创新思维和敏捷性，他们能够运用数字技术和工具，推动企业进行商业模式的创新和重塑。他们了解数字化趋势、用户需求，以及市场机会，能够发现创新点并开发出通过数字化手段实现商业增长的新产品、服务或解决方案。
4、提升竞争力和效率：数字化人才通过运用先进的技术、工具和方法，在企业的各个领域实现自动化、智能化和高效化。他们可以构建数字化平台、开发应用程序、优化供应链、改进客户体验等，提升企业的竞争力、响应速度和经营效率。
5、人才引进和留住：数字化时代对于高素质的数字化人才需求量大于供给量，这使得企业招聘和留住这类人才变得至关重要。只有具备数字化技能和能力的员工，才能与时俱进、适应未来的工作环境，并为企业创造更多价值。
综上所述，数字化人才不仅具备应对数字化转型的能力，还能帮助企业实现创新、提升竞争力和效率，成为企业持续发展的重要支撑和竞争优势。
